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如何正确看待微信工作群?

作者: 微信群 来源:www.siguniangmountain.com 热度:215  时间:2019-11-14 21:02:57
  1  每一名基层干部都体会过被微信工作群支配的恐惧。  几十甚至上百个小红点同时亮起,代表着几十甚至上百个工作要求。  作为基层干部,你没有遗漏任何工作的权利,你

       每一名基层干部都体会过被微信工作群支配的恐惧。

  几十甚至上百个小红点同时亮起,代表着几十甚至上百个工作要求。

  作为基层干部,你没有遗漏任何工作的权利,你能做的,是一遍遍打开无数的微信工作群,并逐一回复“收到”。

  作为有的部门,微信工作群可谓“必备良药”。

  公文系统给基层发文太复杂?简单!微信工作群简单编辑工作群内发送,并要求“收到请回复”即可完成发文工作。

  工作效果如果也不必费劲跑下去抽查,“图文发送工作汇报”即可不动声色掌握基层工作动态。

  动动手指便完成了繁杂的工作任务分布和收集工作,美滋滋!

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  正是因为微信工作群无节制的滥用,近期,各地方纷纷开展清理微信工作群工作。

  这项工作直指微信工作群几大弊端:

  给基层增加额外负担。上面千条线,下面一根针。作为最基层,往往是一个人对应多个部门。根据事项,每个部门会建立或多或少的微信群。基层干部加入几十个甚至上百个群是常有的事,每天光是“收到”就是一项巨大工程。

  挤占干部个人时间。下班回到家,基层干部真是怕了微信工作群。兴许一个简单的通知,就必须放下筷子立马奔赴现场;又或许一个要求,就马上打开电脑进行材料修改。总之,微信群“立即”、“马上”要求何其多,基层干部心有体会。

  催生形式主义。要求“有图有真相”,又“时间紧、任务重”,让有的基层干部采取“灵活处理”,一次多拍几张,然后分批使用!导致“有图未必有真相”,造成一级骗一级。

  溜须拍马横行。一个工作群必然是有几个上级领导的,而他们的点赞是每个基层都渴望的认可。有的基层干部精于人情世故,领导简单的一句话必然回复“滔滔江水连绵不绝”,而有的基层干部略显老实,只会发简单的“收到”、“已完成”等话语。

 

  以上的问题的确存在,这也是很多基层干部对微信工作群极度厌烦的原因。

  不过,也不能因为微信工作群种种缺点,而对其全面否定。

  首先,它的确大大提高了工作效率。基层工作,大多要求跑下去。不用坐办公室,也不会遗漏重要信息,很明显,移动性更佳的微信正好符合基层干部工作特点。

  其次,微信无敌的普及率。上至即将退休的老干部,下至刚进单位的新人,微信几乎是每个人日常都会使用的工具。在普及率方面,微信几乎可以秒杀同类型其它各类社交软件。

  再有,人人都爱微信。钉钉强推过一段日子,不过它的存在感仅存在于“打卡”上,有的地方推过一段时间后来也不了了之。微信已经深入每一个老百姓的生活之中,它也能满足基本的工作要求,具有成为普及率最高移动办公工具的条件。


  但是,除了一些人为造成的问题,“人人都爱”的微信并非没有缺点。

  不同于钉钉相对封闭的社交圈,更为开放的微信工作群的建立、加入都比较简单,工作群内很容易混进不明人士。

  这对交流内容较为敏感的政务工作群是极大的威胁,因为管理不善造成信息外露的新闻也时有发生。

  同时,也是因为使用太过方便,一些自律能力较差的干部,将不适宜外传的信息转发出去,造成不好的影响。

  还有,微信私人环境和工作环境交叉使用,很容易造成关键信息外泄或使用者使用偏差。笔者亲眼见过某位副部级领导在工作群内发送约酒信息,让人啼笑皆非。


  规范微信工作群是必然的,但全面否定便大可不必了。

  作为上级部门,应当分清什么时候可以用微信工作群,而什么时候必须通过OA等正式途径下发文件。

  作为基层,使用微信工作群,必须要有应有的担当和职业素养,自觉遵守工作纪律,合理发挥微信工作群各类优点才是正理。

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